‘Performance Individuale’ permette di misurare il raggiungimento degli obiettivi assegnati a ciascuno in fase di Programmazione.

Con il modulo si possono analizzare i comportamenti e le competenze, le attitudini e le capacità di ogni figura professionale. Si mappano le qualità di ogni individuo e le capacità di raggiungere risultati individuali o di gruppo.

Attraverso l’anagrafe delle persone coinvolte in un progetto, il sistema crea schede individuali di valutazione e misura i progressi compiuti da ciascuno nel perseguimento degli obiettivi.

Le valutazioni individuali si possono mettere in relazione con gli obiettivi dell’intera struttura, di una divisione specifica, degli obiettivi individuali o delle attitudini del singolo.

In particolare consente di:

• Acquisire da altri sistemi o gestire direttamente le anagrafiche del personale.
• Mappare secondo modelli flessibili, tutto il personale impiegato nell’Ente, dai funzionari alle posizioni organizzative e ai dirigenti.
• Creare modelli di valutazione flessibili da associare ai diversi ruoli (es. modelli distinti per direttori, dirigenti, posizioni organizzative, personale non direttivo…).
• Definire il dizionario dei Comportamenti e delle Attitudini.
• Proporre automaticamente la scheda di valutazione annuale a ogni soggetto, secondo gli obiettivi assegnati dalla Performance Operativa, i Comportamenti e le Attitudini previsti dal modello.
• Gestire il processo indicando soggetti coinvolti (valutatore, approvatore, valutato, responsabile di struttura …), fasi di condivisione, monitoraggio intermedio e valutazione finale.
• Produrre la scheda di valutazione.
• Fornire analisi e statistiche.