Performance Individuale Dipendenti

Misurare competenze, comportamenti e risultati dei singoli e dei gruppi in cui operano.

Valutazione individuale

PIANIFICAZIONE, PROGRAMMAZIONE​ E CONTROLLO

Valutazione Individuale

‘Performance Individuale Dipendenti’ permette di misurare il raggiungimento degli obiettivi assegnati a ciascuno in fase di Programmazione.

Con il modulo si possono analizzare i comportamenti e le competenze, le attitudini e le capacità di ogni figura professionale. Si mappano le qualità di ogni individuo e le capacità di raggiungere risultati individuali o di gruppo.

Attraverso l’anagrafe delle persone coinvolte in un progetto, il sistema crea schede individuali di valutazione e misura i progressi compiuti da ciascuno nel perseguimento degli obiettivi.

Le valutazioni individuali si possono mettere in relazione con gli obiettivi dell’intera struttura, di una divisione specifica, degli obiettivi individuali o delle attitudini del singolo.

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In particolare consente di

Acquisire da altri sistemi

o gestire direttamente le anagrafiche del personale

Mappare secondo modelli

flessibili, tutto il personale impiegato nell’Ente, dai funzionari alle posizioni organizzative e ai dirigenti

Creare modelli di

valutazione flessibili da associare ai diversi ruoli

Definire il dizionario

dei Comportamenti e delle Attitudini

Proporre automaticamente

la scheda di valutazione annuale a ogni soggetto, secondo gli obiettivi assegnati dalla Performance Operativa, i Comportamenti e le Attitudini previsti dal modello

Gestire il processo

indicando soggetti coinvolti, fasi di condivisione, monitoraggio intermedio e valutazione finale

Produrre la scheda

di valutazione

Fornire analisi

e statistiche

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