Il progetto Gzoom, avviato nel corso del 2013, ha coinvolto gli ambiti di performance strategica, operativa ed individuale. Con la misurazione degli obiettivi organizzativi, siano essi progetti, servizi o attività strutturali, e attraverso l’associazione delle risorse alle attività dell’ente, è stato possibile ricondurre i risultati dell’azione amministrativa ai singoli individui.
La definizione del dizionario delle attitudini/competenze, associabile alle diverse qualifiche presenti nell’organizzazione, e la gestione del processo di definizione, condivisione e valutazione hanno permesso di gestire con il sistema la valutazione dell’intero personale
